民建陜西省委會

　　長期以來，一些行業(yè)高級職稱評審存在“重論文、輕實踐”“唯學歷論”的痛點，許多扎根一線、主導重大項目的技術(shù)骨干因“論文數(shù)量不足”“學歷不夠亮眼”被攔在高級職稱門外。

　　為此建議：

　　一、拓寬民企職稱申報途徑。下放評審權(quán)限，支持符合條件的民企自主評審;緊貼民企用人需求制定評審標準，構(gòu)建社會化資格評價體系。打破戶籍、身份等制約，通過政府評價機構(gòu)、人才中介、社會組織等多種途徑受理申報。

　　二、建立企業(yè)分級評審職稱體系。明確承接高級職稱評審權(quán)的企業(yè)須具備的條件，高新技術(shù)企業(yè)可適當放寬要求。按企業(yè)申請、人社部門會同行業(yè)主管部門考察評估和分級核準備案的程序進行承接，備案企業(yè)可組建評委會開展評審，自主評審企業(yè)可靈活開展評審且結(jié)果自主確認使用，相關(guān)企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才按屬地原則參加社會化評審。

　　三、適當放寬職稱評定標準。小微企業(yè)及民辦院團從業(yè)者參與職稱評定時，可適當放寬學歷、獎項等考核，以市場成果為評估導向。