近年來，商洛市以“十百千萬”人才強市工程為抓手，大力實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才(團隊)引進和技能人才培育工程，為各行業(yè)補充了新鮮血液，為經濟社會發(fā)展注入了新活力。

　　“實現生態(tài)優(yōu)市、實業(yè)強市、文旅活市、城鎮(zhèn)興市，關鍵在于人才。”商洛市政協(xié)委員、陜西永恒釩業(yè)集團有限公司總經理沈傳奇指出，從商洛長遠發(fā)展來看，人才儲備仍是一個難點，不僅人才引進機制體制、激勵政策不健全，還存在總量不足、結構不優(yōu)、人才待遇低、留不住等問題。

　　沈傳奇表示，要徹底改變這一現狀，實現“一都四區(qū)”建設總體目標，除了發(fā)揮自身資源和環(huán)境優(yōu)勢外，大力優(yōu)化人才引進工作迫在眉睫、勢在必行。

　　沈傳奇建議，首先要能留住本地人才，政府要把人才引進和人才建設擺在重要位置，充分發(fā)揮職能作用，做好全市人才引進的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調、信息引導和服務工作;要加大政策宣傳力度，加強信息溝通，開辟本地人才回流綠色通道，加大人才引進力度，把本地外流的人才想辦法引回來。

　　人才要“引得進”，更要“留得下”。沈傳奇表示，對回流的人才要進行妥善安置，設立引進人才專項基金，在待遇、工作環(huán)境、生活環(huán)境、小孩教育、配偶工作等方面大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造良好的用人環(huán)境，讓真正需要的人才引得來、留得住、能干事、干成事。(實習記者 寇靜 記者 王斌)