當基層治理遇上人工智能，會產生怎樣的化學反應?銅川市王益區(qū)桃園街道黨委結合人工智能平臺DeepSeek，成功打造出一套社區(qū)工作者薪酬管理微系統(tǒng)，為解決長期困擾基層的“調資難題”交出了一份令人滿意的答卷。

　　“我們把這套系統(tǒng)比作一位‘技術指導員’，它不僅聰明，還非常懂政策。”桃園街道相關負責人介紹。為確保系統(tǒng)的科學性與實用性，工作人員深入研讀了《王益區(qū)社區(qū)工作者職業(yè)體系建設實施辦法》等相關文件，從中提煉出七大薪酬邏輯核心要素，由DeepSeek生成629條計算公式，涵蓋職級、年限、崗位變動等各種場景。最復雜的一個公式，甚至嵌套了6層邏輯判斷與數(shù)據(jù)提取。

　　微系統(tǒng)正式投入使用以后，只需要錄入社區(qū)工作者的基礎數(shù)據(jù)即可自動生成相應的薪酬待遇，誤差率為零。經街道授權，各社區(qū)的工作者們只需要打開手機或電腦，輕輕一點便可以看見自己的實時薪資。同時，薪酬變動從需要街道和社區(qū)共同辦理數(shù)小時，優(yōu)化至僅需街道操作15分鐘左右。

　　目前，街道正在梳理關于微系統(tǒng)的反饋意見，持續(xù)優(yōu)化功能模塊，讓數(shù)據(jù)查看更清晰、業(yè)務辦理更便捷。下一步，桃園街道黨委將繼續(xù)以黨建為引領，深入推廣“紅旗經驗”，堅持“問題導向、安全可控、簡便易行、減負增效”四個原則，按照“以人為主、AI輔助、緊盯環(huán)節(jié)、優(yōu)化流程”的工作思路，讓數(shù)據(jù)多跑路，干部少跑腿。以AI應用賦能“四個桃園”智慧化建設，為推進高質量發(fā)展、奮力譜寫中國式現(xiàn)代化王益新篇章貢獻力量。(孟星辰 通訊員 李煜晨)