近日，一則“與離職同事吃散伙飯被解雇”的消息刷爆了不少人的朋友圈，也讓網(wǎng)友們炸開了鍋。有人對這起事件中兩位員工的遭遇表示同情，也有人就用人單位與員工間是否存在矛盾展開了討論。

　　昨天，西安市未央?yún)^(qū)檢察院檢察官就這件事作出解讀，提醒市民在遇到類似情況時應(yīng)正確維護自身的勞動權(quán)益。檢察官認為，單就事件本身，用人單位通過這樣的方式解除勞動合同，涉及觸犯相關(guān)法律。

　　事件回顧

　　與離職同事吃飯 被要求辭職

　　7月初，一則“與離職同事吃散伙飯發(fā)了個朋友圈，老板要求兩個在職員工馬上辭職”的帖子火遍網(wǎng)絡(luò)。

　　當事人小李(化名)稱，得知前公司一同事要離職并即將離開杭州，他們幾個關(guān)系較好的同事就相約出來吃個飯。當天到場的10人中，7人已從原公司離職，兩人在職，還有一個就是這位即將離職的女孩。

　　吃完飯后氛圍很好，他們就讓服務(wù)員幫忙拍了張合影，各自發(fā)到朋友圈里。然而讓人意想不到的是，公司老板看到后，莫名其妙地在他們的工作群里發(fā)消息，要求參與聚餐的兩名在職人員主動提交辭職報告。

　　此事迅速在網(wǎng)上引發(fā)熱議。隨后，該公司老板回應(yīng)稱，作為公司管理者來說，看到這種照片，他覺得會對公司其他員工造成負面影響。因為在他的理解里，這代表著該兩名員工會將負能量帶進公司。他覺得這兩位員工的做法“是對管理的挑戰(zhàn)”。

　　檢察官說法

　　遭遇非法結(jié)束勞動關(guān)系可仲裁

　　對此，未央?yún)^(qū)檢察院檢察官稱，該用人單位的行為與我們所認知的辭退行為不同，屬于勸退行為。

　　勸退字面意義有用人單位與勞動者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟補償金的支付。而辭退是用人單位主動提出解除勞動合同的行為，通常是依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)條例作出的處理。用人單位要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

　　“二者叫法不同，賠償也不同，所以勞動者應(yīng)該看清解除勞動關(guān)系的本質(zhì)，如果非法解除勞動關(guān)系，應(yīng)用法律維護自身權(quán)益。”該檢察官提醒道。

　　那維護自身權(quán)益具體需要依據(jù)哪些法律法規(guī)呢?檢察官解讀，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位非法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照下面經(jīng)濟補償標準的兩倍，向勞動者支付賠償金。

　　標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　檢察官認為，同事之間的聚餐屬個人自由，單位不得干涉員工下班后的生活。除可依據(jù)法律為自己討回公道之外，該事件中的勞動者還有權(quán)提起勞動仲裁，訴求既可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。但兩種訴求，只能選擇一種。

　　記者張晴悅